Bias i rekruttering

Ubevidste biases i ansættelsesprocesser opstår, når dine førstehåndsindtryk, fordomme og stereotype opfattelser af andre påvirker de beslutninger, du tager vedrørende kandidater. Simple faktorer som et billede, navn, universitet eller hjemby kan påvirke din mening som rekrutteringsansvarlig på trods af, at disse oplysninger rent faktisk er irrelevante for rollen.

Fordomme kan påvirke rekrutteringsansvarlige til at vælge dem, der passer til den eksisterende kultur eller kandidater, som afspejler egenskaberne hos eksisterende teammedlemmer. Bias i rekruttering resulterer dermed i homogene teams med mindre diversitet. Dette skader ikke kun arbejdskulturen, men også bundlinjen, da mangfoldige teams understøtter innovation og profit.

Gode råd for at undgå bias i rekruttering
  • Benyt kønsneutrale formuleringer i jobopslagene og annoncer ledige stillinger på nye platforme.
  • Indfør brug af blinde CV’er, hvor kandidatens navn, alder og e-mailadresse er skjult. Brug evt. et softwareprogram, der skjuler disse oplysninger og sikrer lige vilkår.
  • Bed kandidaterne om at udføre en kompleks case, som er nyttig ift. at sammenligne ansøgerne. Dette er også en effektiv måde at forudsige kandidatens fremtidige præstation i jobbet og blot fokusere på at hyre ift. kompetencer.
  • Undgå AI værktøj, der kun bygger på eksisterende ansættelsesdata.
  • Benyt mangfoldige ansættelseskomitéer.
  • Tag datadrevne beslutninger.
  • Anvend ikke ustrukturerede interviews, men standardiser interviewprocessen ved at stille kandidater det samme sæt definerede spørgsmål.
  • Neutraliser dine personlige følelser over for en bestemt kandidat ved at anvende et talsystem til at beskrive, hvor godt du synes om den enkelte kandidat.
  • Sæt klare diversitetsmål og sørg for at spore, hvor godt du opfylder dem.

Above & Beyond Academy skræddersyr workshops på både dansk og engelsk til virksomheder og organisationer for at undgå bias i rekrutteringsprocessen og dermed opnå mere diversitet.

For mere information, kontakt venligst Katrine Kjær via Email: katrine@above-and-beyond.eu.